就目前來說，越來越多的企業偏向于委托專業的背調公司進行員工入職前的背景調查。在背調市場中，背調公司勝不勝數，挑著挑著就挑花了眼，其實在選擇背調公司的時候，我們無非更在意的是背調的價格以及時效等等。作為HR，如何去選一個適合自己企業的背調公司呢?

　　1、看背調公司的實力

　　一個背調公司的實力往往會體現在背調公司所提供的服務是否專業、背調所涉及到的業務范圍以及品牌知名度等等。HR可以通過關注一個背調公司在背調行業成立時間的長短來對公司的資質以及發展程度有個基本的判斷。通過了解背調公司的合作企業，來判斷背調公司在行業中的知名度。HR還可以通過關注背調公司獲得一些榮譽證書，了解背調公司在行業內的信譽、形象以及競爭力。

　　2、了解背調數據來源

　　背調公司與一般背調的最大區別就是背調公司擁有特有的信息獲取渠道，并且是以合法合規的渠道獲取信息，信息真實可靠。背調公司都有自己的信息數據庫，可以實時更新數據信息。我們可以通過知道背調公司獲得信息數據的渠道是否合法，獲得的數據信息是否真實，來判斷背調公司的可靠性。

　　3、看信息安全保障

　　選擇一家靠譜的背景調查公司，一定要看他們對于信息安全的保障。是否存在信息泄露的可能，比如嚴格培訓調查人員、報告教輔人員等等，進行安全監控，防止信息泄露。在內部環境，如果系統安全上的具體措施不是到位等等。

　　企業還可以根據自己的需求考察背調公司報告的交付速度，在行業內的性價比，具體的背調項目，售后服務等各項內容，最終挑選一家適合自己企業的背景調查公司。