在招聘工作中，企业对候选人进行背景调查，这就是背调，通过收集候选人的相关个人信息，生成一份供企业判断候选人人才质量的背景调查报告，背景调查可以帮助企业规避用人风险，降低招聘成本，已经是业内公认的事实，背调需要候选人的授权才能展开，那么如果苏州调查公司没有候选人的授权可以做背调吗?

　　做背景调查的大概是三个群体，公司HR、猎头公司以及专业的第三方背调机构，对于公司HR来说，背景调查的调查范围有限，而且费时费力，过多的消耗了HR的工作精力，做的不好还可能会给公司的形象、声誉上带来负面影响，而猎头公司在对于候选人的工作履历上的调查会做的相对完善一些，但是还是缺乏一些相关事务的调查权限。

　　对于第三方专业的背调机构来说，他们有一套完整的背景调查流程，针对候选人的个人信息到工作履历到金融征信等方面进行多维度的综合调查，而且专业的第三方背调机构的背景调查所需的时间要比公司HR、猎头公司快很多，其背调结果也更加客观和可信。

　　背景调查需要在候选人授权同意之后才能进行，如果在候选人还没有授权的情况下进行背景调查，这样的做法会严重侵害候选人的个人信息安全，这在法律上已经很可能触犯了刑法第253条非法侵犯公民信息罪，将会被判2年以下徒刑，并处单位罚金。

　　所以背景调查一定要在候选人授权的情况下进行，这样才能更好的保障候选人和公司的权益。