背景调查既然作为招聘工作中的一个重要环节，自然有它的道理，作为核查候选人个人信息何工作履历的重要手段，可以筛选出一些美化自身相关简介、捏造不实事实的不诚信候选人，这对于企业优化人员配置、招聘优秀人才的发展战略有着非常重大的意义，那我们就来看看背景调查报告应该怎么写吧。

　　候选人的背景调查报告是企业用来鉴定、甄别其人才素质的重要依据，候选人的背景调查报告上都是关于候选人的相关信息，包括候选人的出生年月日、性别、身份证件编号，学历信息核实、从业资格证书核实等内容，从工作履历来看，则可以看见候选人在前任公司的服务时间何离职时间，担任的真实职务、工作职责、领导人数，还有上级部门的对该候选人的工作成果评价、能力评价，以及人际关系评价，除此之外，还有候选人所提供的证明人信息，包括证明人的联系方式、担任职务等，背景调查报告上就是这样的内容，背景调查报告本质就是整个背景调查结果的汇总和总结。