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      苏州竞业禁止调查:员工违反竞业限制如何取证?

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        在员工于在合同及社保缴纳情况的相关事实做好充分准备,通过诉前 “正规途径”搜集证据基本已无可能的情况下。考虑到诉讼需要,公司可考虑通过以下方式搜集证据:

        (1)安排专人在竞争对手公司外“蹲守”,搜集该员工每日上下班的视频证据;

        (2)向该员工寄送快递,以快递签收或快递录音作为证据;

        (3)委托猎头公司猎聘该人员,让员工本人主动“交代”目前就业情况;

        (4)向竞争对手主动发函,强调侵犯商业秘密的连带责任问题,逼迫竞争对手就范。

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